Des enjeux…
Les troubles musculo-squelettiques représentent depuis plusieurs années 80% des maladies professionnelles et représentent un coût financier et humain important pour les entreprises.
Les nouvelles formes de management et d’organisation du travail entraînent de nouveaux risques psychosociaux comme la démotivation ou le stress, nécessitent un diagnostic ciblé de la situation pour pouvoir déterminer les causes et les solutions à envisager.
La crise sanitaire liée à la COVID-19 a permis de tester à grande échelle et d’accélérer la mise en œuvre du télétravail qui restait jusque-là confiné à certaines entreprises. Ces nouvelles organisations du travail ont fait émerger un nouveau rapport au travail, au lieu de travail et au collectif de travail.
L’allongement de la vie au travail nécessite que les employeurs réfléchissent sur les parcours professionnels, l’évolution des métiers ou la réduction de la pénibilité physique, par l’aménagement des postes et des situations de travail.